Mentorat. Accompagnement. Communauté.

Mettre en relation des dirigeants animés par une vision avec les ressources nécessaires à leur développement

Nous proposons gratuitement des services de haute qualité en matière de mentorat, d'accompagnement, de développement du leadership et de soutien par les pairs aux :

  • Professionnels en milieu de carrière et futurs dirigeants travaillant au sein d'organisations humanitaires, de développement et à vocation sociale
  • Dirigeants du Sud basés ou exerçant leurs activités dans des contextes marqués par la pauvreté en ressources ou touchés par une crise
  • Les femmes et les autres groupes marginalisés sont exclus des postes de direction traditionnels.
Global Mentor Connect

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Global Women Connect

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Conférence « Global Connect » sur le mentorat

17 septembre 2026

Pour mettre en avant, partager et explorer les meilleures pratiques en matière de mentorat dans les secteurs de l'humanitaire, de l'aide et du développement, et pour célébrer les 10 ans du mentorat dans ces secteurs !

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Une femme devant son ordinateur portable

Votre soutien compte

En tant qu’entreprise sociale, l’équipe de Coaching Mentoring Ltd. s’engage à joindre le geste à la parole et à investir la majeure partie de ses bénéfices afin de maximiser son impact social par le biais de Global Connect. Cependant, ce n’est qu’un début.

Grâce à des financements supplémentaires et à une collaboration renforcée, nous pourrons élargir encore davantage l'accès, toucher davantage de dirigeants qui ne bénéficient pas d'un soutien suffisant, approfondir les partenariats régionaux et consolider l'infrastructure de leadership à long terme dont dépend le secteur.

Notre histoire et pourquoi c'est important

Global Connect est le fruit de plus de deux décennies de travail menées par Coach Mentoring Ltd. à la croisée du coaching, du mentorat et du changement social. Nous avons toujours été convaincus que le coaching et le mentorat comptent parmi les moyens les plus efficaces d’aider les individus à faire face à la complexité, à diriger dans un contexte d’incertitude et à prendre conscience de ce qui est possible – pour eux-mêmes, pour leurs organisations et pour leurs communautés.